Un ambicioso grupo de personas emprendedoras encendieron la mecha para impulsar el movimiento de las empresas felices. Hemos creado los Hi! Awards para reconocer y promover las mejores prácticas mundiales en el fomento de la felicidad en el trabajo. El nivel de felicidad diferenciará, en poco tiempo, a las compañías exitosas del resto.
Las protagonistas de este proyecto son estas dos moléculas: la serotonina y la dopamina, aunque tienen otras cinco compañeras.
Queremos que las siete sustancias felices inunden a todas las personas del planeta.
Existe un amplio consenso en afirmar que el bienestar de los profesionales está significativamente vinculado con los resultados de las organizaciones.
Las personas que se sienten felices en el trabajo son más productivas, resuelven los problemas más fácilmente, progresan en sus carreras y aportan ideas y soluciones más creativas. Además, adoptan una actitud positiva que se contagia entre sus compañeros y que, al mismo tiempo, perciben los clientes.
Las estadísticas lo confirman: las empresas que se esfuerzan por crear entornos beneficiosos para el bienestar de las personas que conforman la organización mejoran el clima laboral, reducen la rotación y el absentismo, salvan ineficiencias e incrementan sus resultados.
Los Hi! Awards sitúan el foco en la promoción de la felicidad en el entorno laboral, rompiendo definitivamente con el pensamiento arcaico de que el trabajo es un secuestro diario de nuestras vidas.
Los Hi! Awards nacen para ser un referente internacional en la divulgación de experiencias empresariales e institucionales de promoción de la felicidad, el bienestar y la salud en el entorno laboral. También han sido concebidos como punto de encuentro para intercambiar conocimiento en el ámbito de la promoción de la calidad humana en las organizaciones.
Las organizaciones del siglo XXI se enfrentan a retos, tanto externos como internos, que no sólo son nuevos: son imprevisibles.
Por un lado, los clientes, consumidores y usuarios exigen a las empresas un compromiso inequívoco y explícito con la sociedad y con el planeta, esperando de ellas actuaciones responsables, coherentes, transparentes y cuantificables.
En paralelo, la necesidad de atraer talento en un escenario global, los nuevos modelos de relación profesional, el afloramiento de nuevas profesiones y la convivencia en el mismo espacio de trabajo de hasta cuatro generaciones, todas ellas con mucho que aportar, plantean desafíos inéditos en términos de bienestar laboral.
Los tiempos cambian y las actuaciones cosméticas ya no son eficaces para cubrir deficiencias. Ni existen fórmulas que funcionen para todos los perfiles profesionales, ni son suficientes los informes de responsabilidad social tradicionales orientados al marketing corporativo.
Las compañías deben apostar por estrategias creativas e innovadoras que promuevan la salud emocional en los entornos laborales. Deben comprometerse con el bienestar de sus profesionales y de la sociedad. Todo ello, de una forma honesta, sincera y creíble.
La inmensa mayoría de expertos coinciden en que las personas felices son transmisoras de optimismo y transformadoras positivas de sus entornos familiar, social y laboral. Viven por y para algo, y sienten que su aportación a la sociedad importa.
Las personas felices tienen a su alcance a personas cercanas con las que relacionarse y ayudarse mútuamente. Son capaces de superar las adversidades que inevitablemente suceden a lo largo de la vida.
¿Cómo actuar ante estas características desde la empresa? ¿Cómo impulsar una cultura empresarial que promueva la felicidad? Probablemente, creando espacios laborales amigables y situando a cada persona en el centro de la organización interna.
No existe una fórmula que garantice el éxito, pero, si la hubiera, probablemente debería contemplar actuaciones individuales a nivel personal, actuaciones grupales en el colectivo de empleados y empleadas, actuaciones estructurales que afectan a la propia esencia de la organización y actuaciones sociales que trascienden a la compañía y favorecen el bienestar de la sociedad.
Los Hi! Awards quieren dar visibilidad a las empresas que convierten el bienestar de las personas en su máxima prioridad.